如果问国内影视从业者的生活状况，“困难”是一个大概率的答案。COVID-19疫情已持续近两年，裁员、降薪现象随处可见。然而，这始终是一个需要“人”来推进的行业。003010特别策划，看看国家如何在困难的情况下努力为影视人的发展创造积极条件。疫情期间，突然失业就是一场“灾难”。持续两年多的COVID-19疫情，不仅让世界各地原本准备的一些项目停止和推迟，也让那些前期已经开发的项目无法招聘更多的就业岗位。人员。影视行业的一些自由职业者和线下员工首当其冲受到行业放缓的影响。在要求越来越高、产出越来越多的英国影视行业的压力下，持续的疫情很容易让工人们精神“亚健康”。据英国影视慈善机构统计，——起心理健康“紧急事件”在影视幕后工作者中屡见不鲜。该机构的调查中，十分之九的受访者表示，他们有心理健康问题，超过一半的影视行业从业人员在过去一年中经历过欺凌、骚扰或歧视。同时，应特别关注影视行业女性的处境。伦敦55岁的电视导演罗宾谢泼德表示：40岁以后女导演的流失率非常高。在她这个年纪，她已经在突破困难的界限了。流感大流行对该行业造成的再次创伤可能会导致老年女性过早结束自己的职业生涯。女性在影视行业往往处于弱势地位。图片来源：《卫报》再起航1、关注身心健康英国影视慈善机构设立心理健康调整咨询服务，旨在提高行业心理健康水平，从而帮助影视制作人改善心理健康状况他们在工作中的精神状态。该服务为所有类型的生产者提供免费福利包，支持团队培训需求，并向高级领导层报告。这一举措关注劳动者的心理健康，为行业劳动者提供了一个缓解压力的窗口。2.提高老年人再就业率。相对于英国劳动力总量，影视行业年龄趋于年轻化，远离中老年人；与更广泛的英国劳动力相比，40岁以下的影视从业人员比例较高，50岁以上的影视从业人员比例较高。远低于英国劳动力平均水平。随着人才需求的增加，“人才留住”需要被理解为影视行业必须解决的问题。退休员工经验丰富，不少具有管理和领导能力。提高有经验员工的保留率有助于解决当前影视行业劳动力短缺的问题。根据ScreenCharity的研究，他们希望提高英国影视行业50岁以上经验丰富的员工的保留率，这将有助于满足制作热潮的员工需求。3、提高男女性别比。近年来，女导演执导的内容作品在各方面都取得了不小的成就。与此形成鲜明对比的是，过去，女职工的就业形势相对严峻。英国团队“WeAreDocWomen”组织“聚焦女性导演”活动后，BBC纪录片部门和第四频道承诺将其作品中所有纪录片导演的性别比例调整为1,333,601，后续将进行更多联系。独立制作公司、广播公司和订阅视频点播提供商。4、关注残疾员工。今年3月，BBC联合推出“通行证”，以更好地支持残疾人这一行业的发展。这些“护照”现在将被七家英国电视广播公司使用。
多个广播公司的参与意味着通行证可以在不同的工作网络之间传递，使同事能够在不同部门和广播公司之间顺利流动，帮助电视行业的残疾人更轻松地传达他们的需求。凤翔一平疫情期间，各国出台了不同的政策，为影视行业的创作保留一片“净土”。即使在困难的情况下，全球大多数影视从业者也以积极的心态共同努力，渡过难关。后疫情时代，英国影视市场作为国际影视行业的“领头羊”，为维持员工就业率做出了榜样。只有保证劳动者身心健康，行业才能稳定、可持续发展；维护女董事和残疾员工的工作权利，可以更好地为市场提供公平的就业环境。行业的发展始终与时俱进。如果想要留住更有经验的老年工人，该行业需要找到方法使生产条件更具包容性，并支持工作与生活的平衡和福祉。
