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非编制的事业单位和有编制的国企该怎么选择？
我是体制内的，回答你这个问题：
1.什么叫编制？用白话说，就是人数或人数限额。一单位的编制，限制死了使用工作人员的最高人数，超过此数的人，除非经单位申请、机构编制部门研究同意，并正式发文增加编制，否则，机构编制部门一律不承认。对个人来说，编制是单位职工花名册上有你的姓名，由财政部门给你发工资，人社部门有你的个人档案，并报编制和人社部门实名备案，并审核通过。没有这些东西，你就是编外的。新进人员现在尤其如此。
事业单位的工作人员分三类，管理岗位，专业技术岗位，工勤人员岗位。编外人员在上述三类别中都没有你的姓名或者位置。说到底：编外人员最多就是一打工的临时工。
2.事业单位的编制变动状况和获得编制的途径。目前正在进行全国范围内的综合机构改革，行政单位简单，难度最大的就在事业单位。事业单位分类改革，要求很多，可划转行政职能交行政部门，经营性的转成企业，保留的也要分类管理。可以说，难度极大，力度极大，涉及人数非常多，矛盾也极大。原有事业单位目前正处于剧烈的变动当中。对个人来说，不确定性非常高，单位随时有可能被划转、合并、拆分、撤编、缩编。而各地机构编制委员会主任就是当地政府一把手，即县长、市长们。有时他们一句话，一个事业单位在地球上就消失了。
事业人员管理上，编制部门核定单位数和人员数，人社部门和组织部门负责考核、提拨等日常工作，财政部负责发工资。是否由财政部门发工资是区别体制内、外的最根本标准。
要获得编制，首先要编制部门发文同意增加编制，具体新进人员是凡进必考。没有经过这些程序，你说什么都没用。
所以强烈建议你：去事业单位，要多方打听，多方咨询，决定你一辈子的命运，不要被用人单位所忽悠，谨慎决定，万万不可粗心大意。
另外，国有企业是否有编制，我不知道，无法给你提出意见。
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非编制的事业单位和有编制的国企该怎么选？其实我要告诉你的是国企同样没有编制，现在国企的编制都是企业内部自己的编制，与事业单位哪种需要编制部门下达的编制完全是两码事。
对于在没有编制的事业单位工作，说穿了就是一个临时工资，虽然按照事业单位人事管理条例的规定，对于事业单位工作人员采取公开招聘的和竞聘上岗两种方式。公开招聘的职位一般都是要有编制的，编制是由政府的编制部门来控制的，只有编制内的人员，才属于事业单位正式的工作人员，才能按照机关事业单位工作人员的规定为其缴纳五险一金和职业年金。你作为硕士生，如果通过人才引进的方式进去，由于受到编制的影响，进不了编制内，也还是属于临时工，虽然工资待遇可能不会受影响，但是和单位签订的是劳动合同，而不是聘用合同，缴纳的是企业职工养老保险，而且不能缴纳职业年金，这在以后退休的待遇影响是比较大的。
如果进当地市属国企，虽然国有企业没有国家规定的编制，国资委是按照工资总额来进行管理，国有企业进人方式都是采用市场化的方式。当然每个企业为了控制工资总额，也会根据自己的需要，按照三定的原则，制定的自己工作岗位的编制，这个编制和机关事业单位的编制具有本质上的差别。
市属国有企业仍然需要和企业签订劳动合同，按照相应的工作岗位确定工资待遇，但是国有企业的工资待遇都是在工资总额范围内，由企业自主决定的，不像事业单位那样需要财政拨款，国有企业虽然也是劳动合同制，但总体上比在事业单位作编制外职工更好，更稳定，上升的空间也更大，工作出色的人员，在本企业提拔到一定的岗位工作，今后还有可能通过跳动的方式进入机关担任主任科员以上级别的干部，发展前景总体上比事业单位编制外人员更好。而且国有企业很多单位都办理了企业年金，今后的退休待遇比事业单位编制外人员更好。
综上所述，对于刚毕业的硕士生，可能对于职场的很多方面还不是很熟悉，所以不好选择工作，特别是在两份工作待遇差不多之间不好选择这是正常的。但是选择工作除了薪酬待遇以外，还要考虑社会地位，发展前景等因素，综合各方面的情况来分析，我觉得你还是进入市属国企工作更好。
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